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[mjaeger]

Hallo liebe Promoter,
Ich habe im letzten Monat für eine Agentur gearbeitet, die in ihrem Vertrag die Einsatzzeiten folgendermaßen aufführen:
Einsatzzeiten:
Aufbau: 7:30-10:00
Puffer: 10:00-11:00
Veranstaltung:11:00-18:00
Abbau: 18:00-20:00

In der Pufferzeit hat der Teamleiter mich nicht in die Pause geschickt, sondern wir haben den Stand geschmückt, wurde in die Funktion der Geräte eingewiesen und wir haben den Besuchern mitgeteilt, dass sie noch bis 11:00 warten müssen bis sie die einzelnen Aktionsstände nutzen können.
Bei der Abrechnung hat die Agentur jetzt gemeint der Puffer gehöre nicht zur Arbeitszeit und wird daher abgezogen.
Der Teamleiter hat die Promoter später eine halbe Stunde in Pause geschickt.
Im Vertrag steht nichts über die Pausenvergütung.
Ich habe letztes Jahr bei der gleichen Agentur beim gleichen Event gearbeitet und da wurde die komplette Zeit vergütet.
Ich überlege gerade ob ich die Pausenzeit abziehen aber die Pufferzeit weiterhin berechnen soll.
Wie würdet Ihr vorgehen?
Viele Grüße
Miriam

[/u]

[Maciejdz]

Die können doch Absprache mit dem Teamleiter halten.
Wen er dich in der Puffazeit arbeiten lassen hat, dann muss diese auch bezahlt werden.